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                公司召開2018年新員工見面會

                發布時間:2018-08-08 18:00:00

                2018年8月6日,公司組織召開新員工見面會。公司董事長童來茍、黨委書記陳增福、常務副總經理王暉、人力資源部相關負責人員及全體新員工共計40余人參加會議。

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                見面會上,人力資源部以“獵鷹計劃—蛻變”為主題,向與會領導匯報了2018年新員工入職培訓工作情況。34名新入職員工以“決心·信心·祝?!睘橹黝},通過詩歌朗誦《蛻變》、書法表演《騰飛》等多種形式展示了自己的風采,表達了對公司的熱愛和認同和勇于奉獻、砥礪奮進的決心,并對公司送上了特別的祝福。

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                詩歌朗誦《蛻變》

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                書法《騰飛》

                34名新員工莊嚴宣誓,“自覺遵守公司規章制度,自覺呵護公司主流文化,拒絕懦弱,拒絕放棄,堅定理想,迎接挑戰,忠誠、擔當、奉獻,為實現企業高質量、跨越式發展而奮斗”,用慷慨激昂的誓言表達了新員工“忠誠、擔當、奉獻”的決心和永不言敗的氣魄。

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                新員工宣誓

                會上,與會領導對各位新員工的到來表示了熱烈歡迎,并對新員工提出殷切期望。

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                王暉勉勵大家積極適應新環境,新挑戰。他指出,新員工要熱愛公司,團結同事,接受公司的企業文化并融入其中;要不斷鞏固專業知識,學習當今社會發展的前沿技術知識,努力掌握為公司服務的各項技術本領,盡快成長為語言通、技術高、管理精的國際化人才。

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                陳增福用“年輕有朝氣、專業有素養、工作有安排、努力有前途”來評價新員工。他表示,新員工的加入為公司注入了新鮮血液,鼓勵新員工盡快轉換身份,在工作崗位上努力奮斗,共同創造屬于自己和企業的美好前途。

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                童來茍向新員工介紹了中國建材集團、中材國際、天津板塊、中材建設的發展情況,重點解讀了集團“創新、績效、和諧、責任”的企業核心價值觀和“敬畏、感恩、謙恭、得體”的行為準則,勉勵新員工在工作崗位上要不斷創新,腳踏實地,吃苦耐勞,奮發有為。他對新員工提出了四點要求:一要注重學習,不斷吸收新知識,努力打造學習型團隊;二要團結同事,尊重差異,互相包容;三要勇于奉獻,禁得住誘惑,耐得住寂寞;四要養成良好的生活習慣,打造健康體魄。

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                新員工們紛紛表示,他們深深感受到了公司對自己的重視和關懷,一定要把這種情感轉化成工作的動力,在中材建設大舞臺上,以自己的專業優勢為公司高質量、跨越式發展貢獻自己的全部力量。


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